Teknik Proje Yöneticisi
İnsan Kaynakları, insanlara yatırım yapan stratejik bir departmanımızdır.Doğru yetenekleri organizasyona katma ve onlarla geleceği planlama ana görevlerimiz arasındadır.
Teknik Proje Yöneticisi
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Yurt dışında bilişim altyapısı danışmanlığını verdiğimiz bir müşterimiz için Teknik Proje Yöneticisi alınacaktır, istenen özellikler :
Sadece belirtilen koşullara uygun adayların başvuruları değerlendirilecektir.
Başvuru Formu
İnsan Kaynakları Politikamız
Grid ve grup şirketlerinin hedeflerine ulaşması için ihtiyacı olan insan kaynağının etkin şekilde kullanımını sağlayarak stratejik insan kaynakları yönetimi yapmak.
İnsan Kaynakları Hedefleri
İnsan Kaynakları Politikaları
Amacımız, hizmet verdiğimiz sektörlerde ve global rekabet ortamında insan gücümüzü kalıcı üstünlüğümüz haline getirmektir. Bu amaç doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının temel taşları şunlardır;
İnsan Kaynaklarımız, çeşitli stratejiler üzerinden yönetilmektedir.
Stratejilerimiz
Yetkinlik Stratejisi
İnsanlara yatırım yaparak geleceğin liderlerini, değişime ayak uydurabilecek kişileri yetiştirmeye çalışıyoruz.
Haklar Stratejisi
Ücret, yan haklar, kademelendirme, iş değerlendirme, kariyer yönetimi konularında çalışıyoruz.
Uzmanlık Yönetimi Stratejisi
Potansiyel ve liderlik gelişimlerini planladığımız programlar uyguluyoruz. Ek olarak birebir çalışmalar yapmayı hedefliyoruz:
Motivasyonumuz
Talep edilenleri doğru dengeyi bularak karşılayabilmek, doğru çözümleri sunabilmek, sorunları çözüme kavuşturmak hem sorumluluk alanımız hemde motivasyon kaynağımızdır. İnsan Kaynakları birçok açıdan ele alındığında; çalışanlara, bireye, yönetime, organizasyonel yapıya farklı alanlarda temas etmektedir. Çözüm geliştirmek, farklılığı yönetmek ve geliştirdiğimiz çözümlerle fayda sağlayıp insanları mutlu etmek ana motivasyon kaynağımızdır.
Yetkinlikler
Takım Çalışması
İletişim
Farkındalık
Yaratıcı Düşünce
Farklılıkların Uyumlu Yönetimi
Duyarlılık
Şirket kültürü
Güvenirlilik ve tutarlılık esaslarına dayanarak aile yapısını barındıran, arkadaş ortamı kültürüne sahiptir. Bu kültürün yaratılmasında;
Grid Group tarafından ileri görüşlülük ile politikaların geliştirilmesi ve bu politikaların uygulamaya alınabilmesi etken olmuştur. Bu uzun soluklu yapılanma süreçleri arkadaş ortamı ve aile yapısını şirket kültüründe süreklilik kazandırmaktadır.