Teknik Proje Yöneticisi

İnsan Kaynakları, insanlara yatırım yapan stratejik bir departmanımızdır.
Doğru yetenekleri organizasyona katma ve onlarla geleceği planlama ana görevlerimiz arasındadır.
İnsan Kaynakları

Teknik Proje Yöneticisi

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Yurt dışında bilişim altyapısı danışmanlığını verdiğimiz bir müşterimiz için Teknik Proje Yöneticisi alınacaktır, istenen özellikler :

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Aruba ve CISCO ürünlerine hakim,
  • Teknik dökümantasyon tecrübesi
  • Teknik şartname okuma, oluşturma , yorumlama tecrübesi
  • İleri derecede network bilgisi ve network teknolojilerine hakimiyet. Tercihan vendor iletişiminin olması
  • İyi derecede Server / Storage bilgisi ve teknolojilere hakimiyet.
  • Proje yönetiminde tecrübeli veya bir proje yönetim ekibinde yer almış
  • TCP/IP, Routing, LAN Switching, Firewall, WAN ve VPN konularında en az 2 yıl deneyimli,
  • Cisco, Juniper, Palo Alto vb. marka Switch, Router, Firewall gibi aktif cihazların kurulumu, yapılandırması, işletimi ve sorun çözümü konularında bilgi ve tecrübeye sahip,
  • DNS, DHCP, WINS gibi network servisleri konusunda yeterli bilgi ve tecrübeye sahip,
  • Linux ve Windows İşletim Sistemleri konusunda yeterli bilgi ve tecrübeye sahip,
  • VoIP, video konferans ve bütünleşik haberleşme konularında yeterli bilgi ve tecrübeye sahip,
  • RADIUS, NAC, 802.1x konularında tecrübeli,
  • Aruba Controller, Clearpass ve Airwave ürünlerinde tecrübeli,
  • Tercihen CCNA, ASE, JNCI sertifikalarını veya bir kaçını almış,
  • İyi derecede İngilizce bilgilisine sahip,
  • Seyahate engeli olmayan
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetinin tamamlamış olmalı gerekmektedir.

    • Sadece belirtilen koşullara uygun adayların başvuruları değerlendirilecektir.

    Başvuru Formu



      İnsan Kaynakları Politikamız
      Grid ve grup şirketlerinin hedeflerine ulaşması için ihtiyacı olan insan kaynağının etkin şekilde kullanımını sağlayarak stratejik insan kaynakları yönetimi yapmak.

      İnsan Kaynakları Hedefleri

    • İnsan Kaynakları yönetim sistemleri oluşturarak şirketlerimizin yönetimlerine stratejik ortak olabilmek.
    • Holding şirketleri bünyesinde İnsan Kaynakları alt yapısı ile ölçülebilir rekabet avantajı sağlayabilmek.
    • İK maliyetlerini en aza indirgeyerek etkinliği ve verimliliği arttırmak.
    • Etkin raporlama metotları ile İK’nın holding şirketleri bazında ilgili tüm süreçlere katkısını analiz etmek.
    • Çalışan memnuniyetini yüksek seviyede tutarak tercih edilen kurum olabilmek.


      • İnsan Kaynakları Politikaları
      Amacımız, hizmet verdiğimiz sektörlerde ve global rekabet ortamında insan gücümüzü kalıcı üstünlüğümüz haline getirmektir. Bu amaç doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının temel taşları şunlardır;

    • Çalışanlarımıza mesleki bilgi ve yeteneklerine göre istihdam şartları, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit imkânlar sağlamak.
    • Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde gösterebilmesine olanak sağlayan çalışma ortamları yaratmak.
    • Çalışanlarımızın kişiliğine saygı göstermek, haklarını korumak ve gözetmek.
    • Her zaman konusunda uzman çalışanların tercih ettiği bir kurum olmayı sağlamak.
    • Başarılı çalışanlarımızı ödüllendirmek ve gelişimlerini desteklemek.


      • İnsan Kaynaklarımız, çeşitli stratejiler üzerinden yönetilmektedir.

      Stratejilerimiz

      Yetkinlik Stratejisi
      İnsanlara yatırım yaparak geleceğin liderlerini, değişime ayak uydurabilecek kişileri yetiştirmeye çalışıyoruz.

      Haklar Stratejisi
      Ücret, yan haklar, kademelendirme, iş değerlendirme, kariyer yönetimi konularında çalışıyoruz.

      Uzmanlık Yönetimi Stratejisi
      Potansiyel ve liderlik gelişimlerini planladığımız programlar uyguluyoruz. Ek olarak birebir çalışmalar yapmayı hedefliyoruz:

      Motivasyonumuz
      Talep edilenleri doğru dengeyi bularak karşılayabilmek, doğru çözümleri sunabilmek, sorunları çözüme kavuşturmak hem sorumluluk alanımız hemde motivasyon kaynağımızdır. İnsan Kaynakları birçok açıdan ele alındığında; çalışanlara, bireye, yönetime, organizasyonel yapıya farklı alanlarda temas etmektedir. Çözüm geliştirmek, farklılığı yönetmek ve geliştirdiğimiz çözümlerle fayda sağlayıp insanları mutlu etmek ana motivasyon kaynağımızdır.

      Yetkinlikler
      Takım Çalışması
      İletişim
      Farkındalık
      Yaratıcı Düşünce
      Farklılıkların Uyumlu Yönetimi
      Duyarlılık

      Şirket kültürü

      Güvenirlilik ve tutarlılık esaslarına dayanarak aile yapısını barındıran, arkadaş ortamı kültürüne sahiptir. Bu kültürün yaratılmasında;

      Grid Group tarafından ileri görüşlülük ile politikaların geliştirilmesi ve bu politikaların uygulamaya alınabilmesi etken olmuştur. Bu uzun soluklu yapılanma süreçleri arkadaş ortamı ve aile yapısını şirket kültüründe süreklilik kazandırmaktadır.