Mekanik Tesisat Teknik Ressamı

İnsan Kaynakları, insanlara yatırım yapan stratejik bir departmanımızdır.
Doğru yetenekleri organizasyona katma ve onlarla geleceği planlama ana görevlerimiz arasındadır.
İnsan Kaynakları

Mekanik Tesisat Teknik Ressamı

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Ataşehir lokasyonunda yüksek katlı bir projenin Mekanik tesisatlarının yapılması işinde görevlendirilmek üzere;

  • Tercihen meslek yüksek okullarının Makine Teknik Ressamlığı, Isıtma, Havalandırma bölümlerinden ya da üniversitelerin teknik eğitim fakültelerinden, meslek liselerinin teknik ressamlık bölümünden mezun,
  • Anlama ve uygulama yeteneği yüksek,
  • Tercihen proje geçmişi olan,
  • Bilgisayar destekli tasarım programlarına (Autocad, Revit, Magicad vb.) programlarına iyi derecede hâkim olan,
  • Tercihen Revit bilen, 1 projeyi Revit ile çizip tamamlayan,
  • 30 yaşını aşmamış,
  • Minimum 5 yıl tecrübeli,
  • Mekanik tesisat proje sektöründe çalışacak, mekanik tesisat projeleri çizecek, ( ısıtma tesisatı, havalandırma tesisatı, soğutma tesisatı, atık su tesisatı, temiz su tesisatı, yangın tesisatı vb )

    • "Mekanik Tesisat Teknik Ressamı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşları arıyoruz.

    Sadece belirtilen koşullara uygun adayların başvuruları değerlendirilecektir.

    Başvuru Formu



      İnsan Kaynakları Politikamız
      Grid ve grup şirketlerinin hedeflerine ulaşması için ihtiyacı olan insan kaynağının etkin şekilde kullanımını sağlayarak stratejik insan kaynakları yönetimi yapmak.

      İnsan Kaynakları Hedefleri

    • İnsan Kaynakları yönetim sistemleri oluşturarak şirketlerimizin yönetimlerine stratejik ortak olabilmek.
    • Holding şirketleri bünyesinde İnsan Kaynakları alt yapısı ile ölçülebilir rekabet avantajı sağlayabilmek.
    • İK maliyetlerini en aza indirgeyerek etkinliği ve verimliliği arttırmak.
    • Etkin raporlama metotları ile İK’nın holding şirketleri bazında ilgili tüm süreçlere katkısını analiz etmek.
    • Çalışan memnuniyetini yüksek seviyede tutarak tercih edilen kurum olabilmek.


      • İnsan Kaynakları Politikaları
      Amacımız, hizmet verdiğimiz sektörlerde ve global rekabet ortamında insan gücümüzü kalıcı üstünlüğümüz haline getirmektir. Bu amaç doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının temel taşları şunlardır;

    • Çalışanlarımıza mesleki bilgi ve yeteneklerine göre istihdam şartları, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit imkânlar sağlamak.
    • Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde gösterebilmesine olanak sağlayan çalışma ortamları yaratmak.
    • Çalışanlarımızın kişiliğine saygı göstermek, haklarını korumak ve gözetmek.
    • Her zaman konusunda uzman çalışanların tercih ettiği bir kurum olmayı sağlamak.
    • Başarılı çalışanlarımızı ödüllendirmek ve gelişimlerini desteklemek.


      • İnsan Kaynaklarımız, çeşitli stratejiler üzerinden yönetilmektedir.

      Stratejilerimiz

      Yetkinlik Stratejisi
      İnsanlara yatırım yaparak geleceğin liderlerini, değişime ayak uydurabilecek kişileri yetiştirmeye çalışıyoruz.

      Haklar Stratejisi
      Ücret, yan haklar, kademelendirme, iş değerlendirme, kariyer yönetimi konularında çalışıyoruz.

      Uzmanlık Yönetimi Stratejisi
      Potansiyel ve liderlik gelişimlerini planladığımız programlar uyguluyoruz. Ek olarak birebir çalışmalar yapmayı hedefliyoruz:

      Motivasyonumuz
      Talep edilenleri doğru dengeyi bularak karşılayabilmek, doğru çözümleri sunabilmek, sorunları çözüme kavuşturmak hem sorumluluk alanımız hemde motivasyon kaynağımızdır. İnsan Kaynakları birçok açıdan ele alındığında; çalışanlara, bireye, yönetime, organizasyonel yapıya farklı alanlarda temas etmektedir. Çözüm geliştirmek, farklılığı yönetmek ve geliştirdiğimiz çözümlerle fayda sağlayıp insanları mutlu etmek ana motivasyon kaynağımızdır.

      Yetkinlikler
      Takım Çalışması
      İletişim
      Farkındalık
      Yaratıcı Düşünce
      Farklılıkların Uyumlu Yönetimi
      Duyarlılık

      Şirket kültürü

      Güvenirlilik ve tutarlılık esaslarına dayanarak aile yapısını barındıran, arkadaş ortamı kültürüne sahiptir. Bu kültürün yaratılmasında;

      Grid Group tarafından ileri görüşlülük ile politikaların geliştirilmesi ve bu politikaların uygulamaya alınabilmesi etken olmuştur. Bu uzun soluklu yapılanma süreçleri arkadaş ortamı ve aile yapısını şirket kültüründe süreklilik kazandırmaktadır.